⚖️ МАТЕМАТИЧЕСКИЯТ РЕСТАРТ НА ДЪРЖАВАТА: Модел за саморегулираща се система на Публичните Финанси

Всички виждаме абсурда, в който живеем: България продължава да бъде на последните места в Европейския съюз по редица социални и икономически показатели. В същото време в Държавната администрация (ДА) и Държавния сектор (ДС) регулярно се раздават все по-високи заплати и Допълнителни материални стимулирания (ДМС). Тези пари се изплащат „на парче“, без никаква връзка с реалното икономическо състояние на страната, без оглед на качеството на услугите и без постигнати реални резултати.

Проблемът е в пълното разминаване на целите и стимулите. Държавната машина работи за себе си, частният сектор изнемогва под натиска на бюрокрацията, а Обществото е просто пасивен донор.

Исторически съществуват два принципа за управление:

1. Римският: „Разделяй и владей“ – моделът на вечната конфронтация и капсулирането на властта.
2. Българският: „Обединението прави силата“ – моделът на синергията и общия държавен интерес.

Време е да заложим на българския код и да инсталираме нов политико-икономически софтуер: Саморегулираща се Държавна Система, базирана на математическата „Теория на игрите“ (с 25 години успешно прилагане в корпоративния сектор).

 

⚙️ Архитектурата: Обвързване на Базовите заплати (БЗ) със СРЗ

За да работи държавата като елитен отбор (Dream Team), всички базови заплати в публичния сектор трябва да бъдат твърдо закотвени към Средната Работна Заплата (СРЗ) за страната. Край на субективното определяне на чиновническите доходи! Ето примерната и справедлива скала:

• Минимална работна заплата – 50% от СРЗ
• Експерт – 75% от СРЗ
• Главен експерт, Учител, Полицай, Офицер – 100% от СРЗ
• Началник отдел, Следовател, Съдия, Прокурор, Лекар – 125% от СРЗ
• Директор дирекция – 150% от СРЗ
• Ръководител на държавна агенция, Директор на държавна фирма – 175% от СРЗ
• Народен представител, Борд на: БНБ, КФН, СП, ВСС, КЕВР, КС – 200% от СРЗ
• Министър – 250% от СРЗ
• Президент, Премиер и Председател на Парламента – 300% от СРЗ

 

🧮 Формула за изчисляване на реалното възнаграждение

За да се вкарат в пълна симбиоза усилията на отделния служител и целите на държавата, крайната заплата се изчислява по строго математическо уравнение, удържащо три нива на баланс:

Реална Заплата = 50%СРЗ + 25%KPI + 25%ППС

1. СРЗ (50% тежест) – Икономическата котва: Това е чистата средна работна заплата за страната. Ако икономиката работи ефективно, бизнесът произвежда и СРЗ расте – автоматично растат заплатите в публичните финанси по всички направления. Администрацията получава директен материален интерес да подпомага максимално частния сектор и да премахва бюрокрацията.
2. KPI (25% тежест) – Националният успех: Това са общоприетите европейски показатели за съответната позиция (икономически и човешки показатели на държавата). Тук отговорността е споделена:
   • Позиция на България в Топ 40 в Европа служителят получава 70% от тази квота.
   • Позиция на България в Топ 30 80% от квотата.
   • Позиция на България в Топ 20 90% от квотата.
   • Позиция на България в Топ 10 100% от квотата.
   • Ако България се изкачва в европейските класации, целият публичен сектор печели. Ако България изостава, държавната машина споделя отговорността за провала.
3. ППС (25% тежест) – Персонално представяне на субекта: Тази квота варира в диапазона от 75% до 125% и се дава като оценка от прекия ръководител. Това гарантира, че личните усилия на всеки служител са вкарани в директна симбиоза с целите на неговия екип.

 

🚀 Как работи саморегулиращият се механизъм?

Чрез тази затворена система ние спираме хаотичното блъскане на егоистични играчи на пазара и вкарваме в общ интерес Служителя, Администрацията, Държавния сектор и Държавата (Икономиката). Получава се перфектен затворен цикъл:

• Частният сектор произвежда стойността без административен тормоз;
• Държавата е архитектът, регулаторът и пазителят на обществения баланс;
• Администрацията се превръща в двигател на икономическия растеж, защото собственият ѝ джоб зависи от СРЗ на държавата и мястото ѝ в Европа;
• Обществото е крайният бенефициент, който получава качествени публични услуги.

📈 Следващата стъпка: Пилотен проект

Преди този революционен модел да се внедри изцяло в публичните финанси на страната, най-разумният и прагматичен подход е стартирането на пилотен проект в 2–3 ключови сектора: Образование, Здравеопазване и Административно обслужване.

България се закрива в момента от Рапона Радев. И слава Богу- пак е за предпочитане. Закриват- измираме. Пито-платено.

Българията е жилава бе, ще го преживее и тоя.

Или- като си нямаш акъл, да ти е як гърба. Нищо не е ново-всичко е вече измислено. Само Ганю откри току-що колелото.

Аз не съм вчерашен Новобранец, знам какво е измислено и какво не. И не ме интересуват коментари в стил, не знам как е, но и така не е. Управлявам достатъчно такива умници като теб, от които чеп за зеле не става.